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« Accès égal aux emplois verts » logo

Nous avons accueilli plus de 500 participants à la série d’ateliers et à la foire de l’emploi « Accès égal aux emplois verts » en mars 2021!

Les secteurs de la forêt, de la conservation et des parcs sont stimulants et en pleine croissance. De plus, comme le tiers de la main-d’œuvre forestière devrait partir à la retraite d’ici 2030, une foule de nouvelles possibilités vont s’ouvrir bientôt. Lors de notre série d’ateliers et de notre foire de l’emploi « Accès égal aux emplois verts », nous avons réfléchi à la façon de développer une main-d’œuvre diversifiée et résiliente pour les emplois verts de l’avenir.

Les quatre séances d’une demi-journée et la foire de l’emploi ont accueilli plus de 500 employeurs et jeunes, dont certains peuvent rencontrer des obstacles supplémentaires à l’emploi, comme les jeunes des villes, les jeunes autochtones, les jeunes arrivants au Canada et les jeunes handicapés. Toute la série d’ateliers était bilingue, grâce à un service d’interprétation en langue française.

Notre série d’ateliers et notre foire de l’emploi « Accès égal aux emplois verts » ont permis aux participants de se faire des contacts, d’élargir et de diversifier leur réseau et d’acquérir de nouvelles compétences, et ont aidé à orienter la création des futurs programmes d’APLA Canada. Chaque séance comprenait une présentation d’APLA Canada, du perfectionnement professionnel et de la formation pour les jeunes et les employeurs, des conférenciers et des discussions sur les possibilités de développement et de soutien mutuels.


Le 2 mars 2021 : Le soutien aux jeunes autochtones dans le secteur des emplois verts

Cet atelier portait sur le soutien aux jeunes autochtones dans leur carrière verte.

Sujet d’intérêt pour les jeunes : Recherche efficace d’un emploi : trouve et décroche l’emploi vert de tes rêves dans l’un des secteurs en plus forte croissance du Canada.

Headshot of Geni PetersGeni Peters, gestionnaire de l’information sur le marché du travail, ECO Canada

À titre de gestionnaire de l’information sur le marché du travail (IMT) chez ECO Canada, Geni voit à la gestion et à la réalisation de projets d’IMT dans le domaine de l’environnement et travaille avec une foule de professionnels composée de membres du personnel, de consultants, de conseillers stratégiques et d’experts.

 

Sujet d’intérêt pour les employeurs : Embaucher localement et former localement : créer pour les jeunes autochtones des milieux d’emplois verts sûrs leur offrant du soutien et favorisant leur autonomie.

Brittany McCoy kayakingBrittany McCoy, gestionnaire des programmes dans l’Ouest, Outland Youth Employment Program (OYEP)

Brittany gère les programmes de l’OYEP en Alberta et en Colombie-Britannique, maintient des partenariats avec l’industrie et les collectivités et continue la sensibilisation et le recrutement toute l’année.

Mark Kmill holding a dog in the forestMark Kmill, gestionnaire des programmes dans l’Est, Outland Youth Employment Program (OYEP)

Mark soutient l’OYEP grâce à son travail de sensibilisation, de liaison, de recrutement et de coordination et de gestion de projets.

 


Le 4 mars 2021 : Le soutien aux jeunes des villes dans le secteur des emplois verts

Cet atelier portait sur le soutien aux jeunes des villes et à ceux qui vivent actuellement (ou qui songent à aller vivre) dans une collectivité rurale.

Sujet d’intérêt pour les jeunes : Trouve et décroche l’emploi vert de tes rêves dans l’un des secteurs en plus forte croissance du Canada.

Christine Leduc in a forestChristine Leduc, superviseure des opérations forestières, EACOM

Christine est titulaire d’une maîtrise en conservation des forêts de l’Université de Toronto et a déjà une belle carrière. Dans son rôle actuel chez EACOM, elle voit à assurer la mise en œuvre d’un aménagement forestier sûr et durable à la scierie de l’entreprise à Timmins.

 

Sujet d’intérêt pour les employeurs : Créer pour les jeunes des villes des milieux d’emplois verts leur offrant sécurité et soutien.

Headshot of Liane NowelLiane Nowell, directrice générale de L’Institut Kenauk

Comme directrice générale de l’Institut Kenauk, Liane a la responsabilité de coordonner et de soutenir tous les projets de recherche et programmes d’éducation environnementale associés à l’organisme, tout en s’assurant qu’ils répondent à sa vision à long terme du développement durable et de la conservation. Cela comprend la supervision directe du programme de stages, qui rend hommage aux femmes dans les sciences et qui donne aux étudiants la chance de participer activement à de la véritable recherche sur le terrain en biologie.

 


Le 9 mars 2021 : Le soutien aux jeunes arrivants dans le secteur des emplois verts

Cet atelier portait sur les défis auxquels font face les nouveaux arrivants au Canada lorsqu’ils recherchent un emploi.

Sujet d’intérêt pour les jeunes : Outils de réseautage, comment développer un argumentaire exceptionnel et convaincant pour décrocher un emploi vert et mettre à profit tes compétences transférables.

Headshot of Sam NsiahSam Nsiah, analyste des ressources régionales, ministère des Ressources naturelles et des Forêts de l’Ontario

Sam a obtenu un diplôme universitaire de premier cycle en foresterie au Ghana et une maîtrise ès science en foresterie à l’Université Lakehead. Il travaille pour le ministère des Ressources naturelles et des Forêts de l’Ontario, comme analyste des ressources régionales à la Division des opérations régionales, à South Porcupine.

 

Sujet d’intérêt pour les employeurs : Se mettre en contact avec les organismes d’établissement en vue d’embaucher de nouveaux arrivants de talent dans le secteur des emplois verts.

Headshot of Sienna TaylorSienna Jae Taylor, chargée de projets, Immploy

Immploy a pour mission de mettre en contact des employeurs avec de nouveaux arrivants de talent. En tant que chargée de projets, Sienna travaille avec une incroyable équipe de personnes à offrir des programmes et des services qui relient les immigrants et les réfugiés aux possibilités de mentorat et d’emploi dans le Sud-Ouest de l’Ontario. Sienna pilote aussi le lancement d’une nouvelle initiative d’implication des employeurs qui vise à soutenir ceux-ci dans le recrutement et la rétention de personnes nouvellement arrivées, en leur offrant notamment de l’éducation et de la formation fondée sur l’équité et l’inclusion.

 


Le 11 mars 2021 : Le soutien aux jeunes handicapés dans le secteur des emplois verts

Cet atelier portait sur l’accessibilité dans le secteur des emplois verts.

Sujet d’intérêt pour les jeunes et les employeurs : Apprenez-en davantage au sujet des incapacités visibles et non visibles, sur la façon de créer un milieu de travail accueillant et sur les avantages de se soumettre à un diagnostic d’accessibilité et d’investir dans la diversité. 

Logan MacDonald, stagiaire pour le projet d’accessibilité, Parcs de la Nouvelle-Écosse

Tara Crandlemere, gestionnaire, Parcs et Loisirs, Terres et forêts, Parcs de la Nouvelle-Écosse

Paul Koziel, gestionnaire de secteur, Terres et forêts de Coxheath, Parcs de la Nouvelle-Écosse

 


Le 16 mars 2021 : Foire de l’emploi

La foire de l’emploi en format virtuel a été une occasion de réseauter et de mettre en pratique le savoir-faire acquis au cours des ateliers précédents. Elle a aidé des jeunes à se mettre en contact avec d’éventuels employeurs et a exposé des employeurs à d’éventuels candidats à des emplois verts!

Voir les employeurs participants.

Weyerhaeuser logo Western Forest Products logo The University of Toronto’s Master of Environmental Science logo
Tolko logo Nova Scotia provincial government logo Lower Thames Valley Conservation Authority logo
Invasive Species Council of British Columbia logo Interfor logo Ascent Aerial Park logo
Mosaic Forest Management logo Lil’wat Forestry Ventures logo Evans Lake logo BC Wildlife Federation logo
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