Mentorat

Mentor vert

Dirigé par les mentorés, guidé par les mentors

 

À propos du programme Mon Mentor Vert

APLA Canada se réjouit de pouvoir offrir des programmes de mentorat à l’appui des jeunes qui cherchent à faire carrière dans le domaine des emplois verts. Nous nous intéressons particulièrement aux jeunes qui sont confrontés à des obstacles additionnels à leur participation au marché de l’emploi.

Le programme Mon Mentor Vert d’Apprendre par les arbres Canada offre aux jeunes de 18 à 30 ans l’occasion de connaître de vrais professionnels occupant des emplois verts. Le programme de mentorat aide à créer une relation très précieuse où les mentorés peuvent approfondir leur connaissance du secteur des forêts et de la conservation, préciser leurs objectifs de carrière et élargir leur réseau de contacts professionnels, tandis que les mentors peuvent contribuer à former la prochaine génération de chefs de file en partageant le fruit de leur expérience, en plus de découvrir le point de vue des jeunes.

Postulez dès maintenant ! Programme Mon mentor vert – cohorte d’octobre 2022

  • Date limite de candidature : 29 août 2022
  • Temps à consacrer : 2 à 3 heures par mois d’octobre 2022 à avril 2023
  • Admissibilité des mentors : professionnels du secteur des forêts et de la conservation possédant au moins trois ans d’expérience
  • Admissibilité des mentorés : jeune adulte (18-30 ans) qui souhaitent être soutenus dans le développement de leurs parcours professionnel
  • Avantages : Développez votre réseau, obtenez de nouvelles perspectives, développez des compétences générales, et plus encore!

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Notre programme de mentorat vert est alimenté par une plateforme et un algorithme de pointe qui jumelle les personnes en fonction de leur personnalité, de leurs objectifs, de leurs intérêts et plus encore. Cela fait en sorte que nos équipes mentor-mentoré établissent des relations fructueuses, productives et de confiance.

Le mentorat offre de nombreux avantages au mentoré et au mentor : le mentoré élargit ses connaissances, ses objectifs et son réseau en matière de forêt et de conservation, et le mentor favorise la prochaine génération de dirigeants, partage des conseils et acquiert une nouvelle perspective.

Ensemble, les équipes travaillent à établir des objectifs qui les mettent au défi et qui favorisent leur croissance mutuelle. APLA Canada contribue à entretenir les relations de mentorat grâce à des conseils de communication, des conseils de réseautage et des outils de résolution de problèmes.

Nous croyons que les meilleurs programmes de mentorat sont dirigés par les jeunes et guidés par les mentors. Selon les recommandations de notre important réseau de jeunes et de professionnels du domaine des forêts, la durée maximum des activités de mentorat est fixée à six mois. Cet engagement de courte durée permet une certaine flexibilité et de multiples possibilités de mentorat par année.


Pourquoi devenir mentoré(e)?

  • “Cette expérience m’a définitivement aidé à réaliser que je suis responsable du parcours de ma vie et à faire de moi un plus grand agent de changement. Je tiens à exprimer ma gratitude à mon mentor et à tous ceux qui participent à la réalisation de ce programme de mentorat.”

    Kianna Bear-Hetherington
    Mentorée, APLA Canada

    “Cette expérience m’a définitivement aidé à réaliser que je suis responsable du parcours de ma vie et à faire de moi un plus grand agent de changement. Je tiens à exprimer ma gratitude à mon mentor et à tous ceux qui participent à la réalisation de ce programme de mentorat.”

    Kianna Bear-Hetherington
    Mentorée, APLA Canada
  • “Le fait d’être jumelée à quelqu’un qui travaille également dans mon domaine m’a donné l’occasion de faire partie du secteur et d’en discuter en profondeur, ce qui a fait toute la différence dans l’établissement de mes objectifs et aspirations futurs… Je suis convaincue d’avoir établi une relation que je pourrai poursuivre pendant toute ma carrière.”

    Alexandra Lalande
    Mentorée, APLA Canada

    “Le fait d’être jumelée à quelqu’un qui travaille également dans mon domaine m’a donné l’occasion de faire partie du secteur et d’en discuter en profondeur, ce qui a fait toute la différence dans l’établissement de mes objectifs et aspirations futurs… Je suis convaincue d’avoir établi une relation que je pourrai poursuivre pendant toute ma carrière.”

    Alexandra Lalande
    Mentorée, APLA Canada

Les mentorés d’APLA Canada ont la chance d’établir des liens significatifs avec des professionnels de la foresterie et de la conservation et d’en apprendre davantage sur les possibilités d’emplois verts.

  1. Bâtir ta confiance. Tu apprendras de nouvelles choses et tu découvriras des aptitudes que tu ignorais posséder.
  2. Développer ton réseau de contacts. Tu rencontreras des professionnels du secteur des forêts et de la conservation qui peuvent t’aider à surmonter les obstacles dans ta recherche d’emplois.
  3. Préciser ton cheminement vers une carrière verte. Tu participeras à des exercices d’établissement d’objectifs à court et à long terme et te feras une idée des exigences des postes qui pourraient t’intéresser.
  4. Augmenter tes chances d’obtenir un emploi. Tu feras l’acquisition de nouvelles compétences techniques et d’habiletés générales, notamment en gestion du temps, en communication, en résolution de problèmes, en établissement d’objectifs, etc.).
  5. Avoir ton mot à dire. Tu contribueras à maintenir le dynamisme du secteur et à le faire évoluer dans une direction positive grâce à tes nouvelles idées.

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Pourquoi devenir un mentor vert?

  • “Le programme Mon Mentor Vert est l’une des choses qui me donne de l’espoir quant au développement futur du secteur forestier. Nous avons besoin de plus de jeunes gens comme [mon mentoré] pour faire avancer les choses. Nous avons également besoin que les jeunes voient ce qu’est la foresterie moderne et durable afin qu’ils puissent se voir dans une carrière verte.”

    Ken Price
    Membre de la Première nation K’ómoks, mentor vert
    Coordonnateur des partenariats pour Mosaic Forest Management
    SFI-CERTIFIED ORGANIZATION

    “Le programme Mon Mentor Vert est l’une des choses qui me donne de l’espoir quant au développement futur du secteur forestier. Nous avons besoin de plus de jeunes gens comme [mon mentoré] pour faire avancer les choses. Nous avons également besoin que les jeunes voient ce qu’est la foresterie moderne et durable afin qu’ils puissent se voir dans une carrière verte.”

    Ken Price
    Membre de la Première nation K’ómoks, mentor vert
    Coordonnateur des partenariats pour Mosaic Forest Management
    SFI-CERTIFIED ORGANIZATION
  • “Pour un mentor, lorsque le mentoré fait même un petit pas en avant, c’est une grande réussite. Après les discussions vient le temps d’agir. Voir son protégé se prendre en main aller vers son objectif, c’est un sentiment inoubliable. ”

    Étienne Vézina
    Gestionnaire de l’aménagement forestier et de la certification forestière
    Produits forestiers Résolu
    SFI-CERTIFIED ORGANIZATION

    “Pour un mentor, lorsque le mentoré fait même un petit pas en avant, c’est une grande réussite. Après les discussions vient le temps d’agir. Voir son protégé se prendre en main aller vers son objectif, c’est un sentiment inoubliable. ”

    Étienne Vézina
    Gestionnaire de l’aménagement forestier et de la certification forestière
    Produits forestiers Résolu
    SFI-CERTIFIED ORGANIZATION

Nos mentors disent avoir autant bénéficié de leurs relations que leurs mentorés. En vous engageant à consacrer 2 à 3 heures par mois, vous pouvez grandement contribuer à la carrière d’un jeune et aider votre secteur.

  1. Assurer la croissance de votre secteur d’activités. Vous contribuerez à promouvoir les avantages des emplois dans le secteur des forêts et de la conservation pour y attirer des jeunes compétents et à l’esprit novateur.
  2. Partager vos connaissances. Vous mettrez vos connaissances, vos compétences et votre expérience au service des jeunes qui veulent travailler dans ce secteur.
  3. Améliorer votre croissance professionnelle. Vous aurez l’occasion de parfaire vos habiletés de leadership, de communication et d’accompagnement professionnel, des habiletés que vous pourrez ensuite utiliser au travail.
  4. Recruter de nouveaux employés. Vous aurez un accès direct à un réservoir d’excellents candidats potentiels qui préparent leur entrée dans le secteur des emplois verts.
  5. Acquérir de nouvelles perspectives. Vous développerez un intérêt renouvelé pour votre secteur d’activités en le voyant du point de vue d’une jeune personne. 

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