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Les webinaires sur la diversité et l’inclusion d’APLA Canada m’ont amené à repenser mon approche d’embauche du personnel

17 juillet 2020

Un article de Jim Kurta

Jim Kurta, fondateur et propriétaire de Westroad Resource Consultants, accompagné de son fidèle ami Zip, dans son jardin à Quesnel, Colombie-Britannique. Westroad fournit aux entreprises forestières des services de gestion de la récolte forestière et du reboisement.

Depuis que je collabore avec APLA Canada, le visage de mon entreprise a bien changé. Le programme des emplois verts d’APLA Canada m’a permis d’apporter de la diversité à mon équipe. De plus, le programme offre du financement de contrepartie à parts égales, ce qui rend encore plus avantageuse l’embauche de ces jeunes de talent exceptionnel.

Le recrutement d’un plus grand nombre de jeunes chez Westroad cadre très bien dans mes projets d’avenir. Lorsque j’envisage les prochaines années, je vois une équipe jeune et diversifiée offrant une gamme variée de services de qualité à notre clientèle du secteur forestier. Les gens que j’ai embauchés au cours des 28 dernières années, ce sont des gens comme moi. Nous devons en faire beaucoup plus côté diversité, et je suis très heureux d’avoir le soutien d’APLA Canada pour réaliser cet objectif.  

Je pense depuis longtemps qu’une équipe comprenant plus de femmes, de jeunes et d’Autochtones servirait à redynamiser l’entreprise en plus de faire preuve de notre engagement envers les communautés où nous vivons et nous travaillons. Dans le passé, j’ai eu de la difficulté à bâtir une équipe plus diversifiée. C’est pourquoi j’ai sauté sur l’occasion de m’inscrire à la série de webinaires d’APLA Canada sur les emplois verts à l’intention des employeurs.   

Webinaire 1—Diversité et inclusion dans les emplois verts : le potentiel de la conception comportementale (en anglais) (visionner la vidéo)

Le premier webinaire présente les notions de base de la conception environnementale, de la psychologie, de l’économie et de la neuroscience. Cela m’a donné beaucoup de matière à réflexion, et j’ai réalisé que malgré mes bonnes intentions, j’ai encore du travail à faire.

La discussion des préjugés inconscients et de notre tendance à favoriser les gens qui nous ressemblent m’a bien marquée. Maintenant, je m’efforce de tenir compte de mes préjugés dans mes interactions. Je me demande constamment si ma « préférence de similitude » me pousse à favoriser inconsciemment les gens qui sont comme moi.

Le webinaire démontre aussi qu’il est commun d’accorder une trop grande importance aux premières impressions et à d’autres informations plus ou moins pertinentes dans les décisions d’embauche – ce qu’on appelle le « biais d’ancrage ».   

 

Webinaire 2— Nouvelles façons d’attirer des candidats aux emplois verts (en anglais) (visionner la vidéo)

Le second webinaire était également très instructif, et j’ai déjà modifié les pratiques d’embauche de Westroad en conséquence.

Notre nouvel énoncé de mission et nos offres d’emploi sont deux bons exemples des importants changements que nous avons apportés chez Westroad. Aujourd’hui, nos offres d’emploi font directement référence à nos objectifs en matière de diversité et sont rédigées de manière à intéresser tous les candidats, quels qu’ils soient. Les mêmes mots et les mêmes intentions sont exprimés dans notre énoncé de mission.

Ce webinaire propose également un ensemble de conseils pratiques pour faciliter l’avancement et l’épanouissement d’un effectif diversifié. Par exemple, les composants du concept AAM (appartenance, autonomie et maîtrise – BAM en anglais) nous aideront à offrir un milieu de travail plus convivial. Le sentiment d’appartenance améliore la motivation et le rendement, l’autonomie aide les gens à sentir qu’ils contrôlent parcours professionnel et la maîtrise indique à nos employés que notre entreprise les aidera à développer leurs compétences.

 

Les deux prochains webinaires seront disponibles le 8 juillet et le 12 août, respectivement.

Je m’attends d’en apprendre au moins autant dans le webinaire 3, Prenez de meilleures décisions lorsque vous recrutez pour votre emploi vert, et le webinaire 4, Créez une culture inclusive pour votre milieu de travail vert.

Si la diversité et l’inclusion en milieu de travail vous intéressent, inscrivez-vous dès maintenant au webinaire 3 et au webinaire 4.

J’imagine un avenir où l’équipe Westroad sera plus diversifiée et accueillante pour les jeunes, où tous se sentent valorisés. Cet avenir approche à grands pas.

Avez-vous, à titre d’employeur, tiré profit des webinaires d’APLA à l’intention des employeurs? Nous aimerions savoir ce que vous avez fait ou prévoyez faire avec ce que ces webinaires vous ont appris, et nous aimerions le partager avec d’autres en publiant votre histoire dans notre bulletin d’information. Envoyez-nous un message à l’adresse info@pltcanada.org pour tous les détails.

Le programme des emplois verts d’Apprendre par les arbres Canada jouit de l’important soutien des réseaux d’employeurs du Conseil canadien des parcs et de la Sustainable Forestry Initiative (SFI). Consultez aussi le Programme de mentorat pour les jeunes dans les forêts, la conservation et les parcs et les Sommets virtuels des emplois verts d’APLA Canada.  APLA Canada est une initiative de SFI.

 

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