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Best Practices in Recruiting & Retaining Newcomers in Green Jobs logo

12 janvier 2021, de 13h00 à 15h00, heure de l’Est

Appel aux fournisseurs d’emplois verts et aux organismes d’aide aux immigrants!

Participez au webinaire gratuit organisé conjointement par APLA Canada et Les Conseils d’embauche des immigrants du Canada (IECC) sur les Meilleures pratiques de recrutement et de rétention des nouveaux arrivants dans les emplois verts. Ce webinaire présente les moyens par lesquels les employeurs et les organismes d’aide aux immigrants peuvent se soutenir mutuellement et créer une main-d’œuvre diversifiée et résiliente pour les emplois verts.

Au cours de ce webinaire d’une durée de deux heures, nous discuterons de la valeur que les nouveaux arrivants au Canada apportent au secteur vert, tout en découvrant les obstacles auxquels ils sont souvent confrontés dans leur recherche d’emploi. Nous explorerons comment les employeurs du secteur des emplois verts peuvent réduire ces obstacles en offrant des expériences de travail significatives, et comment ils peuvent bénéficier du talent des nouveaux arrivants. Enfin, les employeurs et les organismes d’aide aux immigrants se réuniront dans des petits groupes organisés par région géographique pour partager leurs idées sur les défis et les possibilités de recrutement des nouveaux arrivants.

Sujets

Quelles sont les meilleures pratiques pour recruter et retenir les nouveaux arrivants dans le secteur des emplois verts?
Quels sont les défis auxquels les nouveaux arrivants sont confrontés en entrant sur le marché du travail?
Quels sont les besoins des jeunes nouveaux arrivants dans le secteur des forêts et de la conservation?
Pourquoi les employeurs du secteur des emplois verts devraient-ils embaucher des nouveaux arrivants au Canada?

Conférenciers

Sienna Jae Taylor, gestionnaire de projets, Immploy

L’organisme Immploy a pour mandat de mettre en relation les employeurs et les nouveaux arrivants de talent. En tant que gestionnaire de projets, Sienna Jae Taylor travaille avec une équipe incroyable de personnes pour fournir des programmes et des services qui mettent en relation les immigrants et les réfugiés avec des possibilités de mentorat et d’emplois dans le Sud-Ouest de l’Ontario. Sienna dirige également le lancement d’une nouvelle initiative d’engagement des employeurs qui vise à soutenir les employeurs dans le recrutement et la rétention des nouveaux arrivants, y compris la prestation d’occasions d’apprentissage et de formation basées sur l’équité et l’inclusion.

Sushant Chopra, coordonnateur principal, Planification stratégique des activités et rendement, Toronto & Region Conservation Authority

À titre de spécialiste de la gestion de programmes, Sushant Chopra compte plus de six ans d’expérience au sein de divers cadres gouvernementaux et de la conception et de la gestion de programmes de bien-être public de diverses échelles. Il est arrivé à Ottawa, au Canada, en 2021, après quoi il a travaillé avec la Sustainable Forestry Initiative (SFI) pour aider les jeunes de divers milieux à trouver un emploi rémunéré dans le secteur de l’environnement au Canada. Dans le passé, il a travaillé avec la Banque mondiale, NITI Aayog (anciennement la Commission de planification de l’Inde) et divers ministères au sein du gouvernement indien.

Hanen Nanaa est étudiante à l’Université Ryerson, où elle poursuit des études de premier cycle avec une majeure en politique et gouvernance et une mineure en droit.

Elle travaille présentement en tant que conseillère régionale de l’Ontario pour le service de recherches du parti libéral à la Chambre des communes. Hanen Nanaa a également travaillé à la direction des bureaux régionaux des ministres, au bureau de la vice-première ministre et au ministère des Finances. Elle est la fondatrice du collectif BAM – Books Art Music, un collectif dirigé par des jeunes en Ontario et à New York, qui travaille à l’autonomisation des personnes en quête d’équité par l’art et l’engagement communautaire. En 2021, elle a été élue présidente de l’Association pour la politique et la gouvernance de l’Université Ryerson et directrice de la rédaction du groupe The Refugee Experience à The Migration Initiative. Elle siège au comité consultatif du programme national Promising Practices in Accessing Virtual Mental Health : Supporting Refugees during the COVID-19 Project. Elle est ambassadrice de la campagne IRCNF- OCASI (Immigrant and Refugee Communities – Neighbours, Friends and Families – IRCNFF) qui a pour mandat de sensibiliser et promouvoir l’action pour mettre fin à la violence domestique. En 2019, elle a été choisie comme déléguée officielle du programme Héritières du suffrage représentant la circonscription fédérale de Scarborough-Guildwood. Hanen Nanaa est également cofondatrice du projet Starter Kit, qui a été pour échanger sur différents parcours aux nouveaux arrivants qui souhaitent entreprendre des études postsecondaires et ensuite identifier des solutions concrètes aux problèmes particuliers auxquels ils sont confrontés De plus, elle a travaillé pour la ville de Toronto et plusieurs organisations caritatives locales et internationales y compris WelcomeHome.TO, le HCR des Nations Unies et le Croissant Bleu International.