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(en anglais seulement)
Une des priorités pour le secteur de la forêt et de la conservation consiste à attirer des jeunes, des femmes, des Néo-Canadiens et des Autochtones qualifiés. Pourtant, certains employeurs peuvent avoir des préjugés inconscients et certains candidats potentiels peuvent faire face à certains obstacles qui freinent leur démarche.
Ce webinaire et explore comment concevoir une stratégie de recrutement qui vous permettra d’atteindre les bons candidats, de supprimer les obstacles à l’appartenance et de motiver les talents d’un bassin diversifié à postuler.
Nous répondrons aux questions suivantes :
- Quelles modifications mineures et rentables pouvons-nous apporter à notre processus de recrutement pour élargir notre bassin de talents?
- En quoi consiste « l’encouragement » et comment la science du comportement peut-elle être utilisée pour augmenter le nombre de candidats diversifiés?
- Comment pouvons-nous accroître le sentiment d’appartenance avant même que les candidats ne rejoignent notre entreprise?
- Comment le programme APLA Canada aide-t-il les jeunes à acquérir les bonnes compétences et à se passionner pour le secteur?
- Et plus encore!
